LAVORO “AGILE”

Il lavoro agile non rappresenta una nuova tipologia di contratto di lavoro, bensì una particolare modalità di esecuzione della prestazione nell’ambito di un normale rapporto di lavoro subordinato: in particolare, esso permette al/alla lavoratore/lavoratrice di organizzare la propria attività lavorativa con maggiore flessibilità, non prevedendo vincoli specifici in tema di articolazione dell’orario di lavoro e di luogo di svolgimento della prestazione, modalità che aiuta il/la dipendente a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, a favorire la crescita della sua produttività mantenendo il suo benessere organizzativo.

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