Ufficio Unico del Personale

L’Ufficio Unico del Personale ne assicura l'esercizio integrale ed è incaricato in via esclusiva della gestione dei relativi procedimenti, elencati come segue a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• Retribuzione del personale e adempimenti connessi;
• Previdenza e contributi;
• Gestione procedure selettive dall’esterno;
• Reclutamento e attivazione rapporti di lavoro subordinato;
• Rilevazione presenze e assenze del personale;
• Gestione delle vicende e sospensioni del rapporto di lavoro;
• Mobilità e sviluppo professionale;
• Procedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro ;
• Supporto alle Amministrazioni nella redazione dei documenti di programmazione    strategica delle risorse umane (dotazione organica, piani occupazionali, organigrammi);
• Coordinamento e verifica delle politiche assunzionali degli Enti in relazione al rispetto dei limiti di spesa del personale;
• Collaborazione con le Amministrazioni sulla contrattazione decentrata, tendente alla progressiva armonizzazione dei contratti decentrati in essere e, ricorrendone le condizioni, all’introduzione di modelli di relazioni sindacali di area vasta;
• Supporto alla programmazione delle attività formative.

Restano invece in capo ai singoli Comuni:

a)  Gestione rapporti medico aziendale e adempimenti vari in materia di sicurezza sul lavoro ex D.Lgs.n.81/2008;

b)  Svolgimento procedure concorsuali per assunzioni a tempo indeterminato e determinato;

c)  Procedimenti disciplinari;

d)  Predisposizione programma triennale delle assunzioni e sue variazioni;

e)  Redazione ed adeguamento regolamenti comunali;

f)  Relazioni sindacali e contrattazione decentrata, con conseguente applicazione di contratti e accordi;

g)  Costruzione fondo salario accessorio.

Per quanto riguarda le attività che rimangono in capo ai Comuni di cui ai punti d), e), f) e g) l’Ufficio può esercitare funzioni di consulenza, a richiesta dell’Ente interessato.