Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
Il C.U.G. è previsto dall'articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e le "linee guida" sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità. La direttiva è disponibile in allegato, così come le risposte alle domande più frequenti (f.a.q.) redatte dal "Gruppo di lavoro per il monitoraggio ed il supporto alla costituzione e sperimentazione dei comitati unici di garanzia" attraverso il quale i Dipartimenti Funzione pubblica e Pari opportunità - in collaborazione con la Consigliera nazionale di parità - forniscono supporto alle amministrazioni nella prima fase di avvio dei Comitati.
Il C.U.G. dell'Unione Bassa Reggiana - costituito con Determinazione del Direttore dell'Unione Bassa Reggiana n. 37 del 16/02/2013 - è stato rinnovato con Determinazione del Direttore dell'Unione Bassa Reggiana n. 51 del 14/2/2017 e durerà in carica per un quadriennio.
Il C.U.G.:
a) ha compiti propositivi, consultivi e di verifica, come indicati nel paragrafo 3.2 della Direttiva in allegato;
b) entro 60 giorni dalla costituzione deve adottare un regolamento per le modalità di funzionamento del Comitato medesimo recante, in particolare, disposizioni relative a: convocazioni, periodicità delle riunioni, validità delle stesse, verbali, rapporto sulle attività, diffusione delle informazioni, accesso ai dati, casi di dimissioni, decadenza e cessazione della/del Presidente e dei/delle componenti, audizioni di esperti, modalità di consultazione con altri organismi, etc.;
c) entro il 30 marzo di ogni anno redige una dettagliata relazione sulla situazione del personale nel Comune, da inviare alla Giunta comunale e ai Responsabili di Settore, riguardante l’attuazione dei princìpi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing.
Nomina CUG Determinazione n. 432/2022
Segreteria C.U.G.: segreteriacug@bassareggiana.it
DOCUMENTI ALLEGATI
Relazione del Comitato Unico di Garanzia dell'Unione dei Comuni Bassa Reggiana [ANNO 2022]
Relazione del Comitato Unico di Garanzia dell'Unione dei Comuni Bassa Reggiana [ANNO 2021]
Relazione del Comitato Unico di Garanzia dell'Unione dei Comuni Bassa Reggiana [ANNO 2020]
Relazione del Comitato Unico di Garanzia dell'Unione dei Comuni Bassa Reggiana [ANNO 2019]
Direttiva n.2 anno 2019
Direttiva
COVID19 - procedura informativa - nota di invio e link coi filmati per indossare mascherine e guanti - Circolare n°5
Atti di nomina del CUG e nomina del Presidente facente funzioni
Le nuove regole sui congedi parentali
Direttiva n.1/2017 - Direttiva del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione in materia di comportamenti e atti delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1 comma 2 del D. Lgs 30 marzo 2001, n. 165 ostativi all'allattamento
Piano azioni positive 2013, 2014 e 2015
Piano azioni positive 2016, 2017 e 2018
Piano azioni positive 2019, 2020 e 2021
Piano azioni positive 2020, 2021 e 2022
Piano azioni positive 2021, 2022 e 2023
Piano azioni positive 2022, 2023 e 2024
Piano azioni positive 2023, 2024 e 2025
Rendicontazione annuale del piano delle azioni positive per l'anno 2015 previste dal piano per le azioni positive per il triennio 2013/2015 ( approvato con D.G.U. 18/2013)
Rendicontazione annuale del piano delle azioni positive per l'anno 2016 previste dal piano per le azioni positive per il triennio 2016/2018 ( approvato con D.G.U. 103/2015)
LAVORO “AGILE”
Per lavoro "agile" si intende una prestazione di lavoro subordinato che si svolga al di fuori dei locali dell’Ente attraverso il supporto di strumenti telematici, senza l'obbligo di utilizzare una postazione fissa durante il periodo di lavoro svolto fuori dall'azienda, pur nel rispetto tassativo della idoneità del luogo quanto agli aspetti relativi alla sicurezza e alla riservatezza dei dati trattati. Resta inteso che il lavoro "agile" potrà essere attuato su base volontaria all’interno delle disponibilità di bilancio dell’Ente e che la valutazione circa la sussistenza delle condizioni necessarie per la concessione del lavoro "agile" - anche a tempo determinato e/o parziale - è di esclusiva competenza del datore di lavoro. Per ulteriori approfondimenti, si rimanda alla Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3/2017.
Codice Disciplinare (dal 22 giugno 2017)
Permessi matrimonio/unione civile
Permessi assistenza familiare con handicap grave
Equilibrio tra attività professionale e vita familiare - Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili
A questo link del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
è stata pubblicata la sintesi dei contenuti dei decreti legislativi, di recepimento di direttive comunitarie, approvati dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 22 giugno 2022.
Si tratta del recepimento delle direttive:
- 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio;
- 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea.
L’Ispettorato Nazionale sul Lavoro ha pubblicato una NOTA in materia di congedi e permessi di genitori e prestatori di assistenza, di cui Dlgs 30 giugno 2022, n. 105 che ha esteso tutele e diritti delle figure genitoriali e dei caregiver familiari, al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
A questo link del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stata pubblicata una notizia riguardante la circolare INPS n. 122 del 27 ottobre 2022, con le prime indicazioni operative in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome.
Circolare n.122 del 27 ottobre 2022
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro Italiano ha diffuso una brochure che mette in evidenza i diritti della donna lavoratrice e gli strumenti normativi e sociali di protezione a sua disposizione in caso di episodi di molestie.
Smart working: proroga al 30 giugno 2023 per fragili e genitori con figli under 14
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Proroga lavoro agile per i lavoratori fragili
Il Governo ha varato:
- l'articolo 1, comma 306, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, col quale si prevede sostanzialmente la proroga del termine in materia di lavoro agile per i lavoratori fragili fino al 30/06/2023;
- il Decreto legge “Disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali”. (D.L 29 Settembre 2023, n. 132) il quale, all’art. 8, si prevede la proroga del termine in materia di lavoro agile per i lavoratori fragili fino al 31/12/2023.
Violenza donne: Zangrillo firma la Direttiva
Il Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo ha firmato la Direttiva in materia di "riconoscimento, prevenzione e superamento della violenza contro le donne in tutte le sue forme".
E' possibile visionare la direttiva cliccando qui.